Gute Mitarbeiter sind ausschlaggebend für die Zielerreichung Ihres Unternehmens. Sie arbeiten produktiv, transportieren die Firmenkultur und pflegen Kundenbeziehungen. Kompetentes Personal zu finden und auch zu halten wird in der heutigen Zeit allerdings immer schwieriger.
Kein Unternehmen kann es sich leisten, die Investition in seine Mitarbeiter zu vernachlässigen. Wer sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert, hat einen klaren Wettbewerbsvorteil. Um langfristig leistungsfähig zu sein, ist es unerlässlich, engagierte und kompetente Mitarbeiter auch zu halten.
Insbesondere im Hinblick auf den demografischen Wandel kann unerwünschte Fluktuation – das Ausscheiden von gutem Personal – Ihr Unternehmen in personelle und finanzielle Schwierigkeiten bringen.
Mitarbeiterbindung lohnt sich:
● Fluktuationskosten für eine qualifizierte Fachkraft, die nach 9 – 12 Monaten das Unternehmen verlässt, werden auf das 1 bis 2-fache des Jahresgehaltes geschätzt.
● Neben Geld und wertvoller Zeit verlieren Sie bei ungewollter Kündigung auch das Know-how und die Erfahrungen eines wichtigen Mitarbeiters.
● Mitarbeiter sollten deshalb durch zielführende Maßnahmen motiviert und an Ihr Unternehmen gebunden werden.
Kostenfaktoren bei unerwünschter Fluktuation:
● Kosten vor der Kündigung
● Austrittskosten / Entlassungskosten
● Kosten durch unbesetzte Stelle / Überbrückungskosten
● Rekrutierungskosten / Auswahl- und Einstellungskosten
● Einarbeitungskosten neue Mitarbeiter
Motivation für Ihre Mitarbeiter + Unternehmenserfolg für Sie
Mit der richtigen Ausgestaltung der bAV auf Ihr Unternehmen, können Sie mögliche Haftungsrisiken leicht vermeiden!
Nutzen Sie dafür ganz bequem die bAV-Checkliste für Arbeitgeber, die wir Ihnen hier kostenlos zur Verfügung stellen.
Auf Ihren Erfolg!
Ihr
